灵活性是必须具备的!

Statkraft人力资源高级副总裁Siri Langangen的观点文章

他们第一次敲门已经有一段时间了, 那些想知道Statkraft能给员工提供多少灵活性的求职者. 2019年3月前, 十大靠谱网赌对这个问题的回答是“某事”。, 很长一段时间, 这个答案已经足够好了. 现在情况已经不同了. 为了留住和吸引最优秀的人才, 十大靠谱网赌相信，组织灵活性将成为未来重要的竞争优势. 混合工作，即家庭办公室和办公室工作的结合，是增加灵活性的一种方式.

国家能源署最近在十大靠谱网赌生产太阳能的近20个国家推出了新的混合动力工作指导方针, 风能和水力发电. 管理者可以和员工一起商定最多40%的灵活性. 目标群体是主要从事办公室工作的员工. 十大靠谱网赌认为这是进一步讨论混合工作的起点. 通过不断的学习和调整, 未来十大靠谱网赌将能够找到有效的混合工作形式.

到目前为止，十大靠谱网赌已经吸取了一些教训:

1. 不等待完美的方法. 随着工作生活恢复正常, 重回老路的可能性可能会增加. 为混合工作找到一个起点，让你根据经验和评估进行调整. 与其等得太久，不如马上行动.

2. 评估哪些结构和实际的改变可以支持工作日 增加了灵活性. 引入更多的混合工作应该得到管理层技能发展的支持, 会议文化与技术.

3. 授权领导和团队寻找最佳解决方案. 他们最了解在混合工作日中以最佳方式处理任务所需的内容. 避免over-bureaucratization.

更多的混合工作带来了一些潜在的挑战:十大靠谱网赌如何确保员工继续参与并发展企业文化——在未来，人们在办公室见面的人越来越少? 如何避免办公室里充斥着数字会议，而这些会议也可以在家里进行, 而且去办公室也感觉毫无意义?

十大靠谱网赌仍然坚信身体接触和互动的力量. 这就是一些独特的时刻和自发的想法产生的地方. 与此同时，增加的灵活性可以为十大靠谱网赌的工作地点、时间和方式提供一些好处. 混合型工作在很大程度上是两全其美，其结果是提高了员工的生产力和敬业度.

对于一件事，十大靠谱网赌现在有了另一个答案:未来敲十大靠谱网赌门的求职者会得到答案, “是的, Statkraft对其管理人员和员工有很高的信心，并提供灵活性。”.